La Cooperativa Multicultural de Salud Umbrella tiene una estructura de gobierno cooperativa porque creemos que los individuos y las familias deben tener el poder para tomar sus propias decisiones respecto a su salud.
Cualquier persona que se identifique como que experimenta barreras de lenguaje o culturales para acceder a los servicios de salud es candidato para obtener una membresía de por vida por $1. Los miembros forman al menos el 80% de nuestra junta directiva.
Los Trabajadores Interculturales de Salud (CCHBs por sus siglas en inglés) son trabajadores de salud bilingües y biculturales que sortean las barreras culturales y de lenguaje. Trabajan con los pacientes y participantes de sus comunidades para acceder a los servicios de salud, servicios sociales y actividades de promoción de salud, y son un apoyo fundamental para la relación entre los pacientes y los médicos familiares.
Nuestros miembros, dirigidos por la Junta Directiva, trabajan juntos para desarrollar servicios de salud accesibles, económicos, seguros y confiables. Nuestro trabajo no es sólo guiar a los recién llegados para acceder a los servicios de salud, sino trabajar desde el interior para cambiar el sistema y así cubrir sus experiencias diversas y necesidades únicas.
Nuestra misión es proveer acceso práctico a servicios de salud holísticos, accesibles y adecuados en cultura y lenguaje para aquellos que no cuentan con acceso a seguridad sanitaria.*
*Definimos la seguridad sanitaria como el contar con servicios de salud accesibles, económicos, apropiados, seguros y confiables.
Nuestra visión es de una cooperativa de salud de individuos y familias empoderadas que cuentan con seguridad sanitaria.
La Cooperativa Multicultural de Salud Umbrella (UMHC) es una organización de beneficencia registrada y es financiada a través de los ingresos de nuestros proyectos, donativos privados y subvenciones. UMHC fue incorporada en 2010 y fundada con el apoyo administrativo de la Sociedad de Servicios Multiculturales de BC (BCMHSS), una organización dedicada a promover el acceso a los servicios de salud y la equidad de salud para inmigrantes y refugiados. La creación de UMHC fue una respuesta al deseo de las comunidades de recién llegados de ser empoderados y tener opciones respecto al cuidado de su salud.
Los miembros de nuestra junta directiva pueden permanecer en ella durante periodos de uno o dos años y son elegidos por nuestros miembros en la Junta Anual General.
Al menos el 80% de los directivos deben ser miembros de la cooperativa y pueden ser elegidos por hasta tres periodos consecutivos.
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